Oglasi za posao u razvijenim državama redovito uključuju podatke o iznosu ili rasponu plaće, no to u Hrvatskoj iz nekog razloga nije slučaj.
Prema rep.hr-ovoj anketi provedenoj 2020. godine u jednoj developerskoj grupi, kao glavni nedostatak kod oglasa za posao bio je nenavođenje iznosa plaće. Oko toga složilo se 83,6 posto ispitanika. Prema jednom od Linkedinovih istraživanja, nekoliko je ključnih prednosti koju imaju oglasi kod kojih se navodi raspon plaće:
1. Objava raspona plaće pomaže kod usmjeravanja kasnijih pregovora o plaći
Oko trećine stručnjaka za ljudske resurse koji ne objavljuju raspon plaće brinu se da će to ograničiti pregovore. Međutim, oni koji objavljuju kažu da pregovori o plaći budu jednostavniji. Kandidati znaju što očekivati, što omogućuje da se razgovor prebaci u smjeru njihovog iskustva, vještina i potencijala.
2. Transparentnost sugerira da su svi zaposlenici pošteno plaćeni i gradi povjerenje
Dodatni benefit kod objave raspona plaće je osiguravanje poštenog iznosa plaće. Neki ljudi su bolji, a neki lošiji u pregovorima o plaći, pa raspon često pomaže da oni koji nisu dobri pregovarači ne budu zakinuti s niskom plaćom. Netransparentnost često izaziva i nepovjerenje prema kompaniji.
3. Ni poslodavac ni posloprimac ne gube vrijeme
Kad kandidati znaju koliki raspon plaće mogu očekivati, neće se javljati na posao na kojem im plaća ne odgovara. To predstavlja plus i za kandidate - koji neće gubiti vrijeme na prijave na posao koji im financijski ne odgovara, ali i za tvrtke koje neće provesti selekciju kako bi na kraju došli do kandidata koji će odbiti njihovu ponudu.
Jedna od tvrtki koje objavljuju raspone plaća na oglasima na rep.hr-u je zagrebački Flow & Form, zbog čega smo im postavili nekoliko pitanja o toj temi.
Većina hrvatskih firmi ne želi objaviti iznose plaća, dok je na zapadu to normalno. Što sprječava hrvatske firme u objavi?
Rekli bismo kako je razlog jednostavno navika i način zapošljavanja koji je godinama bio isti u Hrvatskoj, te je dosad bilo normalno da se plaće ne spominju u samom oglasu za posao. Ljudi su se javljali bez obzira na to. No u današnje vrijeme kada pogotovo u IT sektoru nedostaje ljudstva, te se više okrećemo europskim zemljama i njihovom načinu zapošljavanja, tvrtke u IT sektoru u Hrvatskoj krenule su s transparentnim i otvorenim pristupom od samog početka, što je oglas za posao. Na taj način se, rekli bismo, također skraćuje vrijeme samog zapošljavanja, te se iz postupka selekcije odmah u startu miče taj “awkward moment” u razgovoru o samoj plaći.
Kakve su reakcije ljudi koje traže posao na činjenicu da imate objavljene raspone plaće?
Dosadašnje reakcije su bile odlične, barem prema našem iskustvu. Naši potencijalni i sadašnji zaposlenici iznimno su hvalili naše oglase za posao, otvoren i opušteni način pisanja i pristup samom zaposleniku već od čitanja samog oglasa. Dosad nam se i statistički pokazalo boljim imati raspon plaća u oglasima, jer ljudi puno više reagiraju na takve oglase i prijavljuju se više, od onih bez raspona plaća.
Iz perspektive poslodavca, kako transparentnost djeluje na pregovore o plaći? Olakšava li ih ili otežava?
Svakako olakšava jer obje strane u startnoj poziciji znaju s kojim informacijama raspolažu. Dodali bismo kako smo mi uvijek spremni na pregovore s top kandidatima koje želimo imati u svojim redovima.
Na koji način određujete kolika će biti plaća za koju poziciju?
Prateći trendove na tržištu rada te konzultirajući relevantna istraživanja.
Flow & Form i trenutno ima objavljena dva oglasa za posao u kojima je objavljen raspon plaće:
Senior JavaScript Engineer
Senior Ruby on Rails Engineer
Bruto 1 plaća za obje pozicije iznosi 20.000 do 31.000 kuna mjesečno. Rok prijave je 31.1.2021. godine ili ranije u slučaju pronalaska dovoljnog broja kvalitetnih kandidata. .Preostali oglasi za posao na rep.hr-u mogu se vidjeti ovdje.
