ICT konzalting tvrtki Poslovna inteligencija ponovno je dodijeljen certifikat Poslodavac Partner.
Poticanje inovacije prepoznato je kao poželjna praksa u upravljanju ljudskim potencijalima jer, ne samo da na taj način poslodavac podržava kreativno razmišljanje i razvoj novih ideja, nego povećava i razinu sreće kod zaposlenika. Poslovna inteligencija je zato pokrenula program nazvan PI Extra Mile koji potiče zaposlenike na sudjelovanje u aktivnostima koje nisu dio osnovnog opisa posla. Zaposlenici su tako, skupljajući “milje” u petnaest aktivnosti za dijeljenje znanja i poticanje inovacija značajno povećali angažman, što je kasnije imalo i pozitivan utjecaj na poslovanje tvrtke.
Temeljem sugestija zaposlenika, Poslovna Inteligencija je odlučila napraviti promjene u Pravilniku o radu, te je uvela nove benefite. Povećali su platne razrede i podigli gornju granicu platnog razreda kako bi zaposlenici mogli dobiti povećanje plaće, bez da nužno budu promovirani na višu poziciju.
Uvažavanjem različitih mišljenja i razmatranja svih prijedloga zaposlenika redovita je praksa ove tvrtke. Tako su početkom ove godine uveli dodatne benefite na temelju takvih prijedloga. Uvedena su tri dana dodatnog godišnjeg odmora koje svakom članu tima može odobriti nadređena osoba čak i u situacijama kada je netko ostvario pravo na maksimalnih 30 dana godišnjeg.
Uz fleksibilno radno vrijeme po radnom danu uvedena je i mogućnost fleksibilnog radnog vremena unutar mjeseca. Naime, dvije temeljne vrijednosti Poslovne inteligencije su integritet i odgovornost zbog čega pružaju puno povjerenje zaposlenicima koji svoj posao mogu odgovorno obavljati gdje god žele i kada žele, što im osigurava bolji balans privatnog i poslovnog života.
Važan benefit za majke je mogućnost rada na pola radnog vremena prvih mjesec dana nakon povratka s porodiljnog uz punu naknadu plaće. Novost je da je od ove godine isti benefit uveden i za očeve! Naime, nakon rođenja djeteta prvih mjesec dana očevi mogu raditi pola radnog vremena uz punu naknadu plaće. Na taj način imaju priliku više sudjelovati u ovom važnom periodu za obitelj.
"Svjesni smo da samo kvalitetnim radom i ulaganjem u rast i razvoj svih zaposlenika možemo podržati ostvarivanje dugoročne strategije tvrtke. S novim preporukama i novim idejama radit ćemo i dalje na unapređenju naših praksi jer nam je jako važno da su zaposlenici zadovoljni i da mogu realizirati svoje poslovne ambicije, a u isto vrijeme da imaju kvalitetan privatni život." - izjavila je Nataša Margetić Lukić, voditeljica Ljudskih potencijala Poslovne inteligencije.
Uvažavanjem različitih mišljenja i razmatranja svih prijedloga zaposlenika redovita je praksa ove tvrtke. Tako su početkom ove godine uveli dodatne benefite na temelju takvih prijedloga. Uvedena su tri dana dodatnog godišnjeg odmora koje svakom članu tima može odobriti nadređena osoba čak i u situacijama kada je netko ostvario pravo na maksimalnih 30 dana godišnjeg.
Podsjetimo da je 2019. godina za Poslovnu inteligenciju bila „godine feedbacka“ kada su proveli sveobuhvatno istraživanje zadovoljstva zaposlenika koje im je dalo dobar „osjećaj“ za potrebe zaposlenika. Zato i ne čudi što su nas dvije godine nakon oduševili brojnim inicijativama za održavanje wellbeinga zaposlenika, te komplementarnost privatnog i poslovnog života.
