Novi prijedlog izmjena Zakona o radu trenutno se nalazi na e-Savjetovanju, a najviše reakcija u IT svijetu izazvao je dio koji se odnosi na rad na daljinu.
Konkretno, developeri su najburnije reagirali na dio koji predviđa kada poslodavac može ući kod zaposlenika doma radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora, no dio krivnje za burne reakcije je i u tome što su mediji koji su pisali o tome izostavili informaciju kako prijedlog Zakona navodi kako je to moguće jedino ako se tako nešto definira u ugovoru o radu i ako je to u terminu dogovorenom s radnikom.
Mogućnost rada s izdvojene lokacije, odnosno rada od kuće ili s neke druge lokacije mora biti definiran u Ugovoru u radu, osim u situaciji kad je do njega došlo zbog izvanrednih okolnosti poput epidemije, potresa, poplave i sličnih situacija koje ne traju duže od 30 dana.
Između ostalog, Ugovor o radu kod rada s izdvojene lokacije mora sadržavati razne podatke poput načina na koji se evidentira radno vrijeme te popisa tvrtkine ili osobne opreme koju zaposlenik koristi. U određenim situacijama Ugovor o radu mora definirati i naknadu troškova zaposleniku koji radi na izdvojenom mjestu.
Među zanimljivijim odredbama vrijedi izdvojiti i onu po kojoj poslodavac radniku mora osigurati zaštitu privatnosti te osigurati rad na siguran način i način koji ne ugrožava sigurnost i zdravlje radnika, kada je u skladu s naravi posla i veličinom rizika na izdvojenom mjestu rada u skladu s posebnim propisom to moguće. Osim toga, poslodavac radnika koji radi od doma prije početka rada mora upoznati sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu te mu osigurati potrebne pisane upute i dostavljati ih prilikom promjena. Radnik koji radi na izdvojenom mjestu rada, dužan je i sam pridržavati se sigurnosnih i zdravstvenih mjera u skladu s posebnim zakonima i propisima.
Prijedlog Zakona predviđa i mogućnost da zaposlenici radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza mogu sami tražiti rad od kuće, pri čemu poslodavac u situaciji kao što su trudnoća, roditeljske obveze prema djetetu do osme godine života i osobna skrb prema članu uže obitelji ili osobe koja živi u istom kućanstvu (a ima ozbiljni zdravstveni problem) radniku moraju odgovoriti n njegov zahtjev, a odbiti ga samo ako postoji opravdan razlog.
Više informacija o prijedlogu novog Zakona u radu može se pronaći na e-Savjetovanju, gdje logirani korisnici do 11. kolovoza 2022. godine mogu ostavljati svoje primjedbe i tako utjecati na eventualne izmjene zakona prije njegove finalne verzije.
