Intervju za posao redovito se doživljava kao mjesto na kojem ispitivač postavlja pitanja budućem zaposleniku. Zašto ne bi bilo obrnuto?
Postavljanje nekoliko pitanja prilikom intervjua možda se neće svidjeti svakom poslodavcu, no nije li normalno da i posloprimac želi znati nešto više o mjestu gdje dolazi i da i posloprimac želi ocijeniti je li poslodavac dovoljno dobar za njega?
Navodimo deset pitanja s portala jobdig.com kao primjer nekih pitanja koje bi posloprimac mogao postaviti poslodavcu:
1) Zbog čega ste raspisali natječaj za ovo radno mjesto?
2) Koji su najveći izazovi ili prepreke koje čekaju zaposlenika na ovom radnom mjestu?
3) Možete li opisati tipični radni dan na ovoj poziciji?
4) Kako bi uspješna prva godina na ovom radnom mjestu izgledala?
5) Kako mjerite uspješnost osobe koju zaposlite na ovom radnom mjestu?
6) Razmislite o osobi koja je najbolje obavljala ovaj posao - po čemu je ocijenjeno da ta osoba izvrsno radi?
7) Kako biste opisali poslovnu kulturu na ovom radnom mjestu?
8) Kako biste opisali menadžerski stil u ovoj tvrtki?
9) Mislite li da se uklapam u navedenu poziciju?
10) Kad ćete donijeti odluku i popuniti ovo radno mjesto?
Ne kažemo da će svi poslodavci pozitivno reagirati na sva od ovih pitanja ili da previše zapitkivanja ne može ostaviti negativan dojam, no postavljanje pitanja dobar je način da posloprimac procijeni hoće li neki posao ispuniti njegova očekivanja ili ne, pogotovo ima li od tog mjesta visoka očekivanja.
