Cody Powell je pripremio osam pitanja koja programerima trebaju pomoći da otkriju trebaju li prihvatiti novi posao ili ne.
Objavljujemo navedena pitanja, kako bi programeri mogli razmisliti što ih čeka na novom poslu:
1. Hoću li biti plaćen ispod prosjeka tržišta?
Ukoliko tvrtka traži deset godina programerskog iskustva u programskom jeziku C++ i za to nude 6000 kuna, nije baš dobro. Kod takve tvrtke to gotovo sigurno neće biti jedino nerazumijevanje posla.
2. Trebam li uvijek biti dostupan?
Nitko ne voli kad mora stalno biti dostupan, jer će se tada dogoditi da vas netko kontaktira u nedjelju u tri ujutro jer je reset tipka na portalu u drugačijoj nijansi plave nego bi trebala biti. Povremeni upiti mogu se tolerirati ali dežurstvo 24/7 trebaju imati samo doktori i egzorcisti.
3. Jesam li ja član IT osoblja?
Programer radi softver. To je njegova dužnost koju voli obavljati, ali ga ne treba zamarati pitanjima da pomogne recepcionerki čiji laptop je postao čudan nakon što je instalirala screensaver s Garfieldom.
4. Hoću li raditi s jednim monitorom?
Više nije 1998. godina i ako je posao takve prirode da ga je lakše obavljati s dva LCD monitora čije cijene više nisu astronomske, tvrtka bi ih trebala kupiti.
5. Hoću li morati održavati neki zastarjeli sustav, i u čemu je on napisan?
Raspitate li se malo detaljnije, možda saznate kako prije korištenja Ruby on Rails morate raditi nešto u VB-u 4. VB 4 je poput Rasputina, odbija umrijeti.
6. Hoće li moje korištenje Interneta biti ograničeno ili nadgledano?
Programeri za rješavanje problema trebaju izvore, a njih ima na Internetu. Ako tvrtka blokira pristup nekim dijelovima Interneta, svog zaposlenika tretira kao da je dijete.
7. Hoću li biti jedini programer?
Programeri često napreduju zahvaljujući međusobnoj komunikaciji, provjerama koda koji su drugi napisali, i drugim oblicima suradnje. Tko radi sam puno će teže napredovati i dobiti ikakav tehnički feedback.
8. Hoću li trebati putovati svakog tjedna?
Povremeno putovanja je potrebno s vremena na vrijeme, ali svakotjedni odlasci su apsurdni. U vrijeme Interneta postoji i virtualna komunikacija.
Navedenih osam pitanja po mišljenju autora uspješno testiraju kvalitetu nekog radnog mjesta, i jedno DA se može i tolerirati, ali za sve više od toga se treba se upitati nije li vrijeme da napustite intervju za posao.
