IT kompanija Infinum preuzela je svoj prvi certifikat Poslodavac Partner, koji su zaslužili za visokokvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima.
„Ponosni smo na ovaj certifikat jer dokazuje da se ulaganje u zaposlenike, kao i u razvoj zdrave kulture unutar kompanije isplatio. Na tome kontinuirano radimo u posljednjih 18 godina, a osim nagrada, rezultat tog rada je i visoki stupanj povjerenja među timovima i zaposlenicima te naravno uspjesi u svakodnevnom poslovanju. Ovo nas priznanje motivira da nastavimo u istom smjeru i pružimo najbolje uvjete svim zaposlenicima“, rekla je Tanja Bulbuk Jergović, potpredsjednica Uprave za upravljanje ljudskim resursima u Infinumu.
Ovo nije prva Infinumova nagrada za ljudske resurse; ove su godine po šesti put primili nagradu Najbolji poslodavac, koji dodjeljuje portal MojPosao, a biraju upravo zaposlenici.
„Infinum je pokazao da njeguje zdravo radno okruženje u kojem talentirani zaposlenici poput inženjera, analitičara, dizajnera i poslovnih stručnjaka ostvaruju svoj puni potencijal i uživaju brojne benefite. Posebno se ističu po razvijenoj kulturi dijeljenja znanja koja je vidljiva kroz Infinum Academy, besplatne tečajeve programiranja, dizajna i upravljanja projektima koje agencija organizira od 2015. godine. Ovakve su prakse odličan primjer za sve tvrtke kojima su inovacije i kontinuirani razvoj preduvjeti za poslovne rezultate“, istaknula je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner iz SELECTIO Grupe.
Analiza HR sustava Infinuma pokazala je i izrazito visoko zadovoljstvo zaposlenika kvalitetom komunikacije s menadžerima. Zaposlenici su istaknuli da se osjećaju slobodno tražiti pomoć, pitati za podršku, dati povratnu informaciju te da znaju da greške čine proces učenja.
Naravno, kvaliteta HR-a reflektira se na financijskom planu. Zato su u prošloj godini gotovo svi zaposlenici ostvarili povišice, bonuse ili nagrade na osnovu radne uspješnosti i individualnog doprinosa. Velik broj materijalnih i nematerijalnih benefita dostupan je svima, a primjenjuju se i različiti fleksibilni radni angažmani koji zaposlenicima pomažu postići balans između privatnog i poslovnog života.
Na raspolaganju su besplatne edukacije s temama mentalnog i tjelesnog zdravlja, subvencionirana psihoterapija i redovna predavanja na razne teme koje zaposlenicima mogu pomoći da učine svoj rad kvalitetnijim i ugodnijim. Tu su naravno i redovni sistematski pregledi, kao i sufinanciranje fitness programa po izboru. Postoje timski i individualni budžeti za literaturu i gadgete, kao i oni za tečajeve i konferencije te plaćene sate engleskog jezika. Maksimalan broj godišnjeg u godini je 30 dana, a roditelji imaju pravo na slobodan dan za polazak djeteta u vrtić ili školu, božićni bonus za svako dijete i božićno druženje. Svi novi roditelji ostvaruju pravo na jednokratni bonus, uključujući i roditelje koji posvoje dijete.
Da bi zadovoljili visoke HR standarde, svi nositelji certifikata morali su proći kroz detaljnu evaluaciju sustava upravljanja ljudskim potencijalima kojom se ocjenjuje iskustvo zaposlenika u sedam ključnih područja i deset ključnih HR tema. Za Infinum, koji trenutno posluje u osam ureda u Europi i SAD-u te broji preko 400 zaposlenika, je to značilo da tim stručnjaka iz SELECTIO Grupe dobiva uvid u sve HR procese nakon čega ih uspoređuje s postavljenim standardima. Standardi prate poznatu Employer Partner metodologiju po kojoj je dosad provedeno preko 20 000 evaluacija HR sustava.
