Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje za Uspostavu sustava za upravljanje ljudskim potencijalima izabrao je KPMG-ovu ponudu vrijednu 1,09 milijuna kuna plus PDV.
Vrijednost cijelog projekta iznosi 20,39 milijuna kuna plus PDV, no predmet ovog natječaja bio je unaprjeđenje procesa i procedura za upravljanje ljudskim potencijalima, druga od sedam točaka projekta, čija je procijenjena vrijednost iznosila tri milijuna kuna plus PDV. Nadmetanje pet sudionika natječaja spustilo je tu cijenu na trećinu. Uz KPMG, drugi ponuđači su bili Aspiria, konzorcij u kojem su bili WYG savjetovanje i Selectio, Deloitte savjetodavne usluge i Amrop. Njihove ponude redom i bez PDV-a iznosile su: 1,30, 1,49, 1,56 i 1,42 milijuna kuna. Kriteriji za izbor uključivali su cijenu ponude (40 posto), iskustvo stručnjaka (40 posto) i metodologiju rada (20 posto).
Posao će uključivati fazu analize trenutnog stanja procesa i procedura za upravljanje ljudskim resursima, fazu osmišljavanja dizajna i davanja preporuka u vezi budućeg modela upravljanja ljudskim resursima i fazu podrške u dijelu implementacijske faze koja uključuje izradu planova i radionica.
Nakon što usluge iz ovog natječaja budu izvršene, HZMO čeka još uvođenje novog HRM-a, edukacija zaposlenika, podizanje njihove svijesti o značaju upravljanja ljudskim resursima, uspostava i opremanje Centra za razvoj karijera i selekciju te promidžba i vidljivost.
