HT: Novi kolektivni ugovor, 403 zaposlenika odlaze uz otpremnine

HT: Novi kolektivni ugovor, 403 zaposlenika odlaze uz otpremnine

Novi Kolektivni ugovor koji će na snazi biti do 30. lipnja 2014. godine potpisan je jučer u Hrvatskom telekomu, a dogovoreno je kako će 403 zaposlenika napustiti kompaniju do kraja lipnja ove godine.

Ti zaposlenici uz otpremnine utvrđene kolektivnim ugovorom dobit će i posebne otpremnine uvećane za 50 posto - priopćeno je iz kompanije. Novi Kolektivni ugovor zaposlenicima HT-a jamči da neće biti proglašenja tehnološkog viška u sljedećih godinu i pol dana. Glavnina materijalnih prava ostaje nepromijenjena: primjerice božićnica od 2.500 kuna, uskršnjica, dar djeci i jubilarne nagrade dok je regres smanjen sa 6.000 na 3.000 kuna bruto. 

Otpremnine ostaju među najvišima u državi, u prosječnom iznosu od 360.000 kuna bruto troška kompanije po zaposleniku. Također, Kolektivnim ugovorom osigurano je dva posto  budžeta za povišenje plaće sukladno procjeni menadžera u 2013. godini.

Na stranicama sindikata Hrvatskog telekoma mogu se vidjeti još neke povlastice koje su radnici dobili ovim ugovorom, poput raspoređivanja dana tjednog odmora na blagdan koji pada unutar tjedna, što je do sada znala biti praksa, pa radnicima taj dan ne bi bio plaćen, a zbog fonda sati su ga dodatno morali odrađivati. Definiran je početak i završetak radnog vremena terenskih radnika koji točno određuje kada radnik koji radi na terenu, osim terenskog dodatka, ima pravo i na prekovremeni rad što poslodavac do sada uglavnom nije isplaćivao. Samohrani roditelji, roditelji s djecom s poteškoćama u razvoju, te roditelji s četvero i više djece dobit će dar djeci u visini 3.000 kn bruto. Poslodavac je preuzeo obvezu da radnicima koji se ozljede na sportskim susretima ili drugim druženjima u organizaciji poslodavca isplati 100 posto naknadu za bolovanje. Do sada je poslodavac novozaposlenima mogao 12 mjeseci isplaćivati plaću 10 posto nižu od osnovne plaće radnog mjesta, a sada je to razdoblje skraćeno na najduže šest mjeseci umanjene plaće. Bez obzira što ovaj kolektivni ugovor vrijedi do polovice 2014. godine, osiguran je kontinuitet zdravstvenih sistematskih pregleda, te sporta i rekreacije do kraja 2014. godine.