Bornfight na svom primjeru otkrio koliko se zarađuje u IT-u

Bornfight na svom primjeru otkrio koliko se zarađuje u IT-u

Direktor Bornfigtha Tomislav Grubišić objavio je danas dokument koji definira pozicije u tvrtki, kao i podatke o minimalnim plaćama zaposlenika na raznim pozicijama.

PDF dokument o senioritetu odnosno opisu obaveza ovisno o razini iskustva se može preuzeti ovdje nakon unosa osobnih podataka, a na istom linku i bez unosa osobnih podataka dostupni su podaci o minimalnim bruto plaćama za pozicije u Bornfightu sortirane po odjelima. Ponuđeni odjeli su Development, Sales, Frontend, Design, Marketing, HR, Project Management, Finance i IT, a unutar svakog od odjela navedeni su iznosi minimalnih plaća ovisno o iskustvu zaposlenika.

Za svaku od pozicija navedeno je devet razina senioriteta i pripadajuće minimalne bruto 1 plaće, a u slučaju developera one se razlikuju i ovisno o tehnologijama kojima se bave. Minimalna bruto 1 plaća za backend developera početnika (osim studenata) iznosi 9600 kuna, kao i u slučaju Android, JavaScript i quality assurance developera. Kod iOS developera početna bruto 1 plaća iznosi 10.000 kuna. Plaće se s iskustvom povećavaju, a najiskusnijim developerima minimalni bruto 1 kreće se od 24.100 do 25.700 kuna. Zanemari li se pojedince koji su možda dogovorili veću plaću od minimalne, to znači da se minimalne neto plaće developera kreću između 6.600 i 15.900 kuna, ne uzimajući u obzir moguće porezne olakšice pojedinaca. Zanimljivo je i kako je iz tablice s plaćama jasno i kako su najiskusniji developeri više plaćeni od najiskusnijih projekt managera.

Ovo je prvi (nama poznati op.a.) slučaj da je neka hrvatska IT firma ovako transparentno predstavila sve plaće unutar firme, što je odluka možda donesena i na temelju anketa koje je Grubišić prethodnih godina provodio u IT zajednici.

PDF spomenut na početku zove se Bornfight senioritet - pozicije, očekivanja i napredovanja, a ne bavi se plaćama, već na 46 stranica prezentira organizaciju Bornfighta i mogućnosti razvoja zaposlenika. U njemu se između ostalog navodi kakva je uloga pojedinaca prema zadacima i projektima unutar firme, ovisno o razini na kojoj se nalaze te koje su odgovornosti i očekivanja koja se pred njih postavljaju. Dokument je koristan za zaposlenike i zbog toga jer jasno definira uvjete napredovanja, pa lako mogu shvatiti što trebaju raditi kako bi ostvarili korak dalje u karijeri.

Rep.hr-ov YouTube kanal odnedavno donosi više sadržaja. Pretplatite se ovdje.