Jeste li jedva dočekali povratak u ured ili ste poželjeli da vam poslodavac barem povremeno omogući da dio vremena i ubuduće radite od kuće?
Moje radno mjesto nije se promijenilo s dolaskom pandemije jer već skoro tri godine radim od kuće kao freelancer. No, prije toga radila sam gotovo 16 godina u uredima kod različitih poslodavaca i povremeno čeznula da baš danas ne moram na posao već da odradim posao od kuće. A onda se dogodila pandemija i, svi koji su mogli, počeli su raditi od kuće.
Pandemijske mjere popuštaju se iz tjedna u tjedan, no, i dalje se u mjerama savjetuje držanje distance što je brojnim tvrtkama, naročito onima koje su prakticirale open space sistem rada, i dalje nemoguće provesti na način da sve zaposlenike istovremeno vrate u urede.
Družeći se u parku s brojnim roditeljima (uz držanje distance, naravno :)) saznala sam da dio njih još uvijek ne zna datum povratka u urede, a dio će u urede odlaziti u smjenama tj. jedan ili dva tjedna u uredu, i isto toliko tjedana rada od kuće. Očito je da će rad od kuće ostati aktualan još neko vrijeme, barem dok se na jesen ne utvrdi hoće li COVID-19 virus ponovno postati veća prijetnja nego li je trenutno.
I dok se tako pravila mijenjaju iz tjedna u tjedan, nameće mi se jedno pitanje – kako će u bliskoj budućnosti izgledati posao?
U ovoj izvanrednoj situaciji koja traje od ožujka 2020. brojni poslodavci su shvatili da njihovi zaposlenici mogu učinkovito raditi i iz vlastitog doma. I brojni zaposlenici su otkrili sasvim novi način rada koji im omogućava više slobode i manje distrakcija. Osim ako su roditelji koji su istovremeno uz posao bili i učitelji ili odgojitelji svojoj djeci. Ti već duže čeznu za mirom ureda. :)
Može li rad od kuće postati benefit koji će poslodavci ponuditi zaposlenicima?
U vrijeme prije pandemije vrlo aktualna tema bila je employer branding ili pozicioniranje poslodavca prema trenutnim i potencijalnim zaposlenicima.
Otvaranje europskog tržišta pozitivno je utjecalo na povećanje broja freelancera jer su strani poslodavci već ranije navikli na zaposlenike koji rade od kuće i imaju manje-više uspješno razrađene procese za praćenje takvog rada. Kao posljedica toga, dogodio se manjak kvalitetnog kadra koji bi radio u uredima te su poslodavci morali početi više paziti na svoj imidž kako bi zadržali postojeće i privukli nove zaposlenike.
U tim svojim nastojanjima nudili su im brojne benefite poput velikih i moderno uređenih ureda, kuhani obrok u tvrtkinoj kantini… i tko zna što sve još. No, rijetko su im nudili povremeni ili konstantni rad od kuće kao benefit takvog posla (barem prema mojim saznanjima).
Je li rad od kuće u redovno radno vrijeme bio moguć i prije pandemije?
Vjerujem da ste kao i ja, dok sam radila u uredima različitih poslodavaca, nerijetko, po završetku radnog vremena, nosili posao doma kako biste ga završili na vrijeme. No, jeste li imali priliku raditi od kuće i u redovno radno vrijeme?
Kod par poslodavaca mogla sam se dogovoriti u slučaju nekih manjih zdravstvenih tegoba ili nekih drugih osobnih potreba da odradim par dana od kuće. Tada sam otkrila po prvi puta da, uz određenu disciplinu, mogu napraviti više posla u kraćem vremenskom periodu.
No, rad od kuće kao mogućnost svakodnevnog rada nije bio moguć. Barem ne kod poslodavaca kod kojih sam ja radila, ali nisam poznavala nikoga kome je to bilo omogućeno. I kad sam krenula malo dublje istraživati otkrila sam da se u Zakonu o radu rad kod kuće spominje kao mogućnost stalni načina rada koji se definira ugovorom, ali povremeni rad od kuće se uopće ne spominje.
U razgovoru s prijateljima, jedan odvjetnik mi je rekao da se ono što u zakonu nije zabranjeno, može ugovorom definirati pa je prema tome moguće dogovoriti i povremeni rad od kuće. No, prijateljica mi je ukazala na problem Zakona o zaštiti na radu koji ozljedu na radu kod kuće ne priznaje jednako kao onu koja se dogodi u uredu kod poslodavca ili na putu s posla ili na posao.
I eto mogućeg uzroka zbog kojeg poslodavci nisu pružali svojim zaposlenicima mogućnost rada od kuće sve dok se nije dogodila izvanredna situacija – pandemija koronavirusa. Sad nam preostaje vidjeti hoće li zakonodavci nakon ovog iskustva razmisliti i o izmjenama koje bi potaknule ovakav način rada.
Hoće li ova pandemije donijeti promjenu u razmišljanju poslodavaca?
Sada sam sigurna u jedno, a to je da su i poslodavci i zaposlenici dobili priliku iskušati rad od kuće i otkriti njegove prednosti i nedostatke.
Znam da neki, većinom roditelji koji nisu imali kome ostaviti djecu na čuvanje pa su ih odgajali i obrazovali uz posao, sigurno nisu poželjeli tako nastaviti raditi i nakon što im se omogući povratak u urede. I ne mogu im zamjeriti.
No, puno je onih od kojih sam čula da bi voljeli imati mogućnost fleksibilnog rada tj. da povremeno mogu raditi od kuće kada za to imaju potrebu. I mislim da bi to bio baš jedan dobar benefit koji bi poslodavac mogao ponuditi svojim zaposlenicima.
Vjerujem da je tako razmišljao i Twitterov CEO Jack Dorsey kada je obavijestio svoje zaposlenike da mogu, ako požele, raditi od kuće i nakon što se smiri cijela ova situacija s pandemijom.
Hoće li i neki hrvatski poslodavci početi ovako razmišljati mislim da ćemo saznati tek kad prijetnja pandemije prestane u potpunosti.
