Nizozemska IT tvrtka Keytoe pokrenula je tromjesečni eksperiment tijekom koje će zaposlenici korištenjem aplikacije odlučivati kolike bi plaće imale njihove kolege.
Kako je za rep.hr pojasnio Lennard Toma, riječ je o pilot fazi, što znači da će tijekom ta tri mjeseca zaposlenici dobivati uobičajene plaće, ali će u aplikaciji vidjeti koliko bi zarađivali ako bi im plaće određivala aplikacija, odnosno njihove kolege. Novi model temelji se na zajamčenom iznosu od 600 eura mjesečno, na koji se dodaju drugi iznosi ovisno o prihodima i troškovima tvrtke i o učinku zaposlenika. Novi način računanja plaća trebao bi motivirati zaposlenike da stvaraju veći prihod tvrtke, s obzirom da bi se to odmah odrazilo i na njihovim plaćama.
Sami eksperiment će pokazati je li to dobar način za računanje plaća u kompaniji. Toma kaže kako postoji niz nepoznatih varijabli i strahova unutar kompanije, a neće biti poznato ni je li sustav pravedan dok ekperiment ne završi. On misli da bi novi način trebao rezultirati poštenijim načinom distribucije plaća unutar kompanije. Tvrtka inače već ima maksimalnu transparentnost pa zaposlenici već znaju koliko su plaćene njihove kolege.
Razlog koji ih je potaknuo na ovu promjenu je pitanje o tome treba li plaća biti ugovorena unaprijed prema broju sati ili na temelju outputa. Rasprava između zaposlenih rezultirala je zaključkom kako je druga opcija bolja, pa su odlučili isprobati kako bi ona izgledala u praksi.
"Mislim da 99,99 posto tvrtki ne bi trebali odmah slijediti naš primjer. Mi imamo organizacijsku kulturu u kojoj ljudi vjeruju jedni drugima, znaju puno jedni o drugima, u kojoj cijenimo osobnost, iskrenost i pomaganje kolegama. Kao zaposlenici imamo puno slobode, odlučujemo gdje i kako želimo raditi, imamo neograničen godišnji i svatko ima utjecaja u donošenju odluka, uključujući one koji dođu kod nas na praksu. S obzirom da sve to već funkcionira, odlučili smo se na ovaj eksperiment" - rekao je Toma.
